採用情報

当法人も、

きょうと福祉人材育成認証制度の認証を受けました!

(平成28年3月29日)

きょうと福祉人材育成認証制度”とは、京都府が全国に先駆けて取り組んでいる事業であり、

・福祉業界の「見える化」による若者の参入促進
・福祉業界の人材確保・定着に向けた環境整備

を目的として

①新人教育の充実 ②未来を描ける 
③社員を大切に  ④外部との交流

の4分野17項目基準をすべてクリアした「人材の育成・定着に取り組む」福祉の事業所が認証されます。

この度、第6回認証法人として栄光会も認証を受ける事ができました。これからの福祉業界を支えてくれる若い世代の方々が、福祉に関心・興味をもち安心して働く事ができ、自身の成長を実感できるように、栄光会も日々取り組んでいきます。

 (認証式にて 橋法人統括施設長)

    ≪認証式にて 橋統括施設長(右側)≫


また、当法人は平成26年より体制が一新され、新しく採用された職員を中心に積極的な改革が行われてきました。これよりさらなる飛躍を目指すなか、理念や基本方針に賛同いただける“熱い想い”をもった方は大歓迎です。お問い合わせもご応募も随時受け付けておりますので、遠慮なくご連絡ください。

 



【当法人の考える「ホスピタリティ」について】

形や行動などの基準を示す「マニュアル」は、サービスを行ううえでの一定の「型」でしかありません。マニュアルは、「満足」を生むことは出来ますが、「誰のために、何のために」・・・が不在になりかねず、ただサービスを行うためのルールを示すだけになりかねません。

私たちは、職員が型である“マニュアル”は把握したうえで、「理念」や「使命」などに共感し、異例なことについても一人ひとりの判断で“型”を超えたよりよい対応ができるようにしたいと考えています。 職員個々でお客様がして欲しいことを真剣に考え、お客様が求めている要望を超えたサービス、自分の親友や家族に接する以上の気持ちをこめて、お客様に最善の試みを行う・・・

そうして、

ご利用者やご家族に感動していただき、喜んでいただけること、それが私たちの「ホスピタリティ」と考えております。

そして、心からの「ありがとう」や笑顔が返ってくる、 それにより

職員自身にも「感動」を感じていただきたい。

そんな法人の実現に、私たちは挑んでいきます。

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求める人材
○ 思いやりの心、ホスピタリティあふれるケアを大切に思える方

○ 自己の成長が利用者への福祉向上と考え、チームワークを大切に行動できる方

○ Cool Head & Warm Heart
  (冷静な頭脳 と 温かい心情)

募集職種

[1]介護職員(介護福祉士)

[2]相談員

[3]サービス提供責任者

[4]ユニットリーダー(研修修了者)

[5]看護職員(正看護師、准看護師)

[6]機能訓練指導員

(PT、OT、ST、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師)

[7]介護支援専門員

[8]介護職員(介護福祉士未取得の場合)

[9]管理宿直

[10]サービス付き高齢者向け住宅での食事配膳

※資格なしの方をはじめ、介護職員基礎研修や介護職員初任者研修取得者などは、経験や資格に応じここからステップアップ!! 介護福祉士資格がなくても、正規職員への登用制度があります!

 

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◆介護職員は、未経験者や資格が無くてもOK! 介護職への意気込みがあれば問題ありません。
◆パートタイム職員については、相談担当者がそれぞれの事情に合わせた相談や説明に応じます。
◆新規職員教育制度あり。主に若手で経験を数年間積んだ先輩職員がマンツーマンでつき、経験から得た豊富な技術や知識を伝えるとともに、精神面でも支えになります。また、教える職員も年齢層や経験が近いものとしますので、良き理解者となります。未経験の方も、ご安心ください!!
◆資格に関わらず、契約職員から正規職員への登用制度などがあります。よって、個々の能力に応じステップアップが出来ます。
◆キャリアパス制度に沿った資格や本人の業務に有効となる資格を取得する場合、「資格取得支援制度」に基づき、費用の一部を助成します。

勤務地

①特別養護老人ホーム 東旺苑(山科区川田岩ヶ谷町)

約30年にわたり地域と共に歩んできた、歴史のある施設です。特別養護老人ホーム、短期入所、診療所などを行っています。

②高齢者総合福祉住宅 きよみず苑・京都東(山科区川田御出町)

地域に根差す総合福祉施設を目指し、サービス付き高齢者向け住宅のほか、特別養護老人ホーム、短期入所、デイサービス、ヘルパーステーション、ケアプランセンターなどの福祉施設を併設、さらに建物内にクリニックもございます。

★平成27年2月開設で、まだ新しいです!★ 

勤務
勤務時間は1日8時間程度(1か月単位の変形労働時間制)を基本とし、配属部署の交代制シフトにより、出勤時間・退勤時間などは変動します。

【例】 日勤 9時00分~18時00分
    早出 7時00分~16時00分
    遅出 10時00分~19時00分
    (上記は、全て休憩1時間の8時間労働の場合)

待遇

賃金

正規職員 上記[1]〜[7]

【初任給】

高卒 148,500円、

専門学校・短大卒 162,100円、

大卒 175,700円より。

中途採用(高卒以上)の場合、経験考慮の上にて優遇いたします。

【諸手当】

資格手当(介護福祉士、社会福祉主事、介護支援専門員等)、役付手当、介護手当、事務手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、夜勤手当ほか

【賞与】

年2回 (6月・12月)

※「処遇改善加算」を加算

非正規職員》 上記[8](契約職員・パート等)

時間給制度(@930円~ ※経験や資格に応じ増額)

夜勤手当など、別途支給いたします。

 ※その他、特別手当や処遇改善加算を支給する場合があります。


【休暇】

年次有給休暇(全職員)、慶弔休暇・特別休暇・法定外年次有給休暇(正規職員)

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険

【制度】

共済会制度加入(京都府民間社会福祉施設職員共済会:退職金他福利厚生制度)

【その他】

自動車・バイク通勤も可能(条件あり)です。

なお、栄光会では「基本方針」に基づき、職員が働きやすい職場づくりを目指していろいろなことに取り組んでおります

その一例を、次に紹介いたします。


 

☆ワーク・ライフ・バランスの充実☆

栄光会では、「やりがいと生きがいのある職場環境」の実現を基本方針に掲げ、職員が働きやすい職場づくりなどを通じ、これからの高齢者福祉を支える人材の育成を目標としております。

特に、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」に注目し、仕事と生活を“共存”させながら、個々の持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きられるように配慮。厚生労働省の「労働時間等見直しガイドライン」を参考に、よりよい働き方、スキルアップのための勉強時間の確保、プライベートの充実、ストレス軽減などが行えるよう推進しています。

そのため、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得率向上につながる各種制度、特別休暇や法定外年次有給休暇の付与などの取り組みを行い、一人ひとりが生き生きと働き、プライベートでも充実した時間をもち、それを仕事にも活かして幸せな生活が送れるようにと考えています。

①年次有給休暇の取得率向上への取り組み

当法人では、突発的な事情(例:本人や家族の急病など)による遅刻・早退・私用外出、個々の”ワーク・ライフ・バランス”の充実などを考慮し、半日での年休取得が可能なうえ、時間単位での取得をも可能としております。

また、各スタッフが計画的かつ公平に休暇の取得ができるよう、休暇取得日を割り振りして計画的に取得できる「計画的付与制度」を就業規則に明記しているほか、部署ごとで有給取得率を見て各自に取得を促すなどの管理を行い、年休の取得率向上によって職員が働きやすい環境づくりに考慮しています。

参考リンク⇒ 厚労省 「働き方をかえよう。休み方を変えよう。生きがいを楽しもう。」「仕事と生活の調和のために、「プラスワン休暇」で連続休暇に」「仕事休もっ化計画!」

 

②「特別休暇」と「法定外年次有給休暇」

正規職員については、法定年次有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇、誕生日、結婚記念日・資格取得・人間ドック、さらに児童の学校行事参加などの目的について、年度ごとに法人独自の休暇である「特別休暇」有給”で発生させられるものとし、職員のプライベート、健康維持、キャリアアップなどのサポートをしています。

また、平成27年度より、特別休暇とは別に”法定の年次有給休暇の底上げ”として、同じく法人独自の「法定外年次有給休暇」を、採用後最初の年次有給休暇発生まで1か月勤務ごとに1日、さらに2回目以降の年次有給休暇発生時にも5日加算するものとし、職員の長期休暇取得促進やリフレッシュなどの機会を増やしています。

特別休暇などイメージ

③人材育成制度

その他、法人又は施設内の各種委員会が主催する研修会(定期実施)や、外部団体の主催するセミナーなどに積極的に参加していただき、個々の業務に沿ったキャリアアップを行います。また、消防署による普通救命講習の受講を年2回、全職員対象に実施しております。

さらに、研修や資格試験直前及び試験日などには、シフトや休日などをそれに合わせて調整できるよう、部署内で協力をいたします。

④その他

職員の健康、出産、育児、介護、その他の家庭の事情などを考慮し、職員それぞれにとってよりよい体制での勤務に配慮しています。
また、介護業界は一般的に残業が多い傾向にありますが、当法人ではほぼ時間通りに退勤することができます。

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≪職場の雰囲気の動画≫

この度、就職希望の方に対して職員の雰囲気を伝えるべく、東旺苑で動画が作成されましたので紹介をいたします。

この動画は、東旺苑のIT化促進委員会に属する一般の職員が作成したもので、職員目線での内容となっております。

ナレーションなどが無く、内容も少々お見苦しい点があるかと思いますが、素人の作品ですのでどうかご容赦ください。

なお、流れとしては

      1. ≪職員研修の様子≫

      2. ≪職場の様子≫

      3. ≪イベントの様子≫

      4. ≪東旺苑のアイドルの紹介≫

      5. ≪職員懇親会の様子≫

      6. ≪”プライベート”での職員間交流の様子≫

      7. ≪地域のお祭りへ参加した際の様子≫

・・・などとなっております。

※動画はダウンロードして再生となります。なお、スマートフォン等からは再生できませんので、PCからご覧ください。

動画はこちら⇒ 職場の雰囲気(動画)

応募・選考
まずはお申込みの上、履歴書を提出して下さい。日時を設定し、面接選考いたします。
なお、お問い合わせも随時受け付けております。お気軽にご連絡ください。
問合せ
社会福祉法人 栄光会
特別養護老人ホーム東旺苑
採用担当:平野 

TEL : 075-594-4547
e-mail : eikoukai@eikoukai.kyoto.jp
書類送付先
〒607-8321 京都市山科区川田岩ヶ谷町1番地3
社会福祉法人 栄光会
採用担当
 平野 行
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